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关于开展养老护理专项培训工作的通知
2013年07月05日09:00   浏览:2115次  

关于开展养老护理专项培训工作的通知

 

为推进我省养老福利事业快速发展,提高从业人员就业技能,提升服务质量和水平,增强就业培训的针对性、有效性,根据《北省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》(鄂政发〔2012〕29号)、《省人民政府办公厅关于加快发展城乡社区居家养老服务的意见》(鄂政办发〔2012〕83号)、《湖北省就业专项资金管理办法》(鄂财社规〔2011〕19号)、《关于进一步加强就业培训工作的实施意见》(鄂人社发〔2012〕43号)文件精神,经研究,决定在全省开展养老护理专项培训工作。

培训对象为有意愿从事机构养老、居家养老、社区养老等护理服务工作或与养老护理单位签订6个月以上劳动合同,在劳动合同签订之日起6个月内的城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等四类人员。

培训内容主要是养老事业的法律法规、老年人心理和生理基础知识、老年人护理基本常识及技能、示范福利机构的管理模式和工作流程。培训补贴按《关于进一步加强就业培训工作的实施意见》(鄂人社发〔2012〕43号)文件规定的标准执行。参训学员通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项能力证书的,可按规定享受一次性技能鉴定补贴。

此专项培训由各市、州、县人力资源和社会保障局牵头,制定培训项目实施方案;民政部门参与确定培训教学内容,并组织生源参加培训(指已从事养老护理服务工作符合规定的培训对象);就业培训定点机构制订教学计划,经同意后组织开展培训工作。符合职业培训补贴条件已从事护理服务工作的人员,在2013年度内培训完毕;有意愿从事护理服务工作的人员,由各地根据工作需要,适时组织开展培训。

通知要求要加强组织领导。在全省组织开展养老护理专项培训,是对就业培训工作实行项目化管理的一次创新,既能提高养老护理、就业培训的社会影响力,又能提高培训的针对性和有效性,还便于培训过程的监督和管理,对养老护理、就业培训工作健康持续发展有良好的促进作用。各地人社、民政部门要高度重视,加强领导,精心组织,确保培训工作质量。养老护理专项培训实行项目化管理。项目管理办公室设在各级公共就业服务机构。各地要明确项目责任人,制订项目实施计划。2013年年度培训工作结束后,各级人社、民政部门要联合对项目实施情况进行考核评估。省相关部门将对培训效果进行检查。按照相关文件规定规范培训行为,严格落实开班确认、检查验收、台帐登记、阳光公示等制度,做到开班检查、中间抽查、结业验收,并做好相应台帐记录。人社、民政部门之间要加强沟通和协调,及时研究、解决培训过程中出现的问题和困难。民政部门要加强对培训内容的抽查,确保培训质量。